Zaproszenie pracodawców do współpracy
Zapraszamy pracodawców z województwa lubelskiego do współpracy w zakresie organizacji Indywidualnego Planu Mentorskiego (IPM) w formie staży dla osób z wykształceniem wyższym, które w okresie 12 miesięcy od ukończenia szkoły wyższej nie podjęły zatrudnienia, w ramach projektu „PI Staż z mentorem Twoim wyborem" współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Działanie 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia.
W tej formie wsparcia urząd pracy zapewnia:
- finansowanie stypendium stażowego dla beneficjentów projektu na okres 6 miesięcy
- refundację części wynagrodzenia dla Mentora (pracownika pracodawcy)
W okresie organizacji stażu (IPM) osoby wykonują takie same czynności jak inni pracownicy.
Po zakończeniu IPM w formie stażu pracodawca zobowiązany jest do zatrudnienia uczestnika IPM na okres 6 miesięcy na umowę o pracę na pełny etat.
Pracodawców zainteresowanych powyższą formą wsparcia
zapraszamy do składania wniosków.
Kontakt dla pracodawców:
Powiatowy Urząd Pracy w Lublinie, ul. Mełgiewska 11 C pok.102, 20-209 Lublin
Marta Skałecka tel: 81 7451816 w. 256
Monika Wach tel: 817451816 w. 259
Powiatowy Urząd Pracy w Lublinie Filia w Bychawie, ul. Mickiewicza 11 pok. 1, 23-100 Bychawa
Piotr Rożenek t: 81 5660036 w. 12
Monika Wójtowicz t: 81 5660036 w.11
e-mail: posrednictwo.by@puplublin.pl
e-mail: staze.by@puplublin.pl
Powiatowy Urząd Pracy w Lublinie Filia w Bełżycach ul. Lubelska 8, 24-200 Bełżyce
Magdalena Kalinowska t: 81 517-32-40, 81 517-37-70 w. 16
e-mail: staze.be@puplublin.pl
mentor.puplublin.pl
Indywidualny Program Mentorski (IPM)
Indywidualny Program Mentorski (IPM)- program będzie obejmował płatny staż w dobranym zakładzie pracy z terenu województwa lubelskiego. Pracodawca zainteresowany zorganizowaniem IPM, składając wniosek o organizację stażu będzie zobowiązany do podania nazwy stanowiska, na którym zorganizuje staż oraz liczbę osób i przewidywany okres trwania stażu. W karcie kompetencji wymaganych w przedsiębiorstwie, stanowiącej załącznik do wniosku o organizacje stażu, pracodawca będzie mógł określić predyspozycje psychofizyczne i minimalne kwalifikacje zawodowe niezbędne do podjęcia stażu jak również inne wymagania. Osoby wyselekcjonowane i spełniające wymagania zawarte we wniosku stażowym (IPM) będą kierowane na rozmowę z pracodawcą, który ostatecznie zdecyduje o wyborze stażysty. IPM będzie zawierać szczegółowy harmonogram stażu, specyfikację codziennych obowiązków, wskazanie konkretnych umiejętności i kwalifikacji jakie zostaną nabyte w wyniku stażu ze wskazaniem zasad oceny ich uzyskania. IPM realizowany będzie pod nadzorem specjalnie w tym celu wyznaczonego pracownika zakładu pracy–Mentora, dysponującego wiedzą i długoletnim doświadczeniem, którego zadaniem będzie prowadzenie systematycznej oceny postępów w nabywaniu praktyki zawodowej w formie dziennika stażu. Mentoring zawsze należy rozpatrywać w dłuższej perspektywie, skoro celem jest wszechstronny rozwój osobisty klienta, zarówno w kontekście teraźniejszości jak i przyszłości. Współpraca mentora z doradcą zawodowym pozwoli na osiągnięcie trwałych rezultatów skutkujących podjęciem zatrudnienia oraz utrzymaniem go.
Na zakończenie realizacji programu będzie każdorazowo wystawiane Zaświadczenie z odbycia stażu IPM zawierający informacje o okresie stażu, stanowisku na jakim realizowany był program, nabytych kwalifikacjach i umiejętnościach oraz posiadanych zdolnościach i predyspozycjach do wykonywania konkretnego zawodu lub zawodów będące swego rodzaju „referencjami" dla przyszłego pracodawcy.
Mentor
Zadaniem Mentora będzie inspirowanie stażysty do poszukiwania własnych rozwiązań oraz pomoc w analizowaniu błędów i potknięć - wyciąganie wniosków na przyszłość.
Rolą mentora jest prowadzenie systematycznej oceny postępów stażysty w nabywaniu praktyki zawodowej. Na zakończenie każdego dnia dokonywana będzie ocena stażu i potwierdzenie realizowanych zadań w dzienniku stażu. Mentor otrzymujący z tego tytułu wynagrodzenie, odpowiedzialny będzie za wyznaczenie zakresu zadań stażysty, zorganizowanie jego stanowiska pracy, udzielenie pomocy w procesie adaptacji i rozwoju poprzez udzielenie mu pomocy w rozumieniu kultury organizacji zakładu, panujących reguł, technik i metod pracy. Mentor, w celu lepszej oceny kwalifikowalności stażysty będzie utrzymywał stały kontakt z pracownikami urzędu pracy, w tym nawet ze specjalistą ds szkoleń. W zależności od potrzeby oraz etapu stażu, będzie to: doradca zawodowy, specjalista ds. staży lub pośrednik pracy.
W ramach etapu testowania wstępnej wersji produktu finalnego zostały zorganizowane seminaria konsultacyjne dla odbiorców i użytkowników projektu „PI Staż z mentorem Twoim wyborem". Seminaria miały na celu stały monitoring efektów testowania.
