Filmiki informacyjne Zielonej Linii nt. zatrudniania cudzoziemców, skierowane do pracodawców
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców
Przed złożeniem oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi lub wniosku o zezwolenie na pracę sezonową w Polsce, wymagane jest dokonanie wpłaty w wysokości 30 zł. Właściwość miejscowa powiatowego urzędu pracy zależy od siedziby spółki w przypadku podmiotów gospodarczych oraz od miejsca zameldowania osoby fizycznej. Powiatowy Urząd Pracy w Lublinie jest właściwy dla firm z siedzibą na terenie powiatu lubelskiego oraz dla osób fizycznych zameldowanych w tym powiecie.
W przypadku błędnej wpłaty na konto urzędowe, należy złożyć pisemny wniosek o zwrot w ciągu 30 dni. Opłatę wpłaca się na wskazany rachunek bankowy, a dowód wpłaty musi zawierać dane podmiotu, tytuł wpłaty oraz dane cudzoziemca. Wzory dokumentów regulujące proces zatrudniania cudzoziemców obowiązują od 1 stycznia 2018 r. na podstawie przepisów ministerialnych.
Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi - obywatelowi Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Mołdawii lub Ukrainy
Od 1 stycznia 2018 r. można korzystać z oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi dla obywateli sześciu krajów na okres do 6 miesięcy w ciągu roku. Pracodawcy muszą złożyć oświadczenie w odpowiednim powiatowym urzędzie pracy, podając kluczowe dane, takie jak informacje o pracodawcy, cudzoziemcu, rodzaju umowy i wynagrodzeniu. Oświadczenia mogą być rejestrowane tylko dla podklas PKD niewymienionych w rozporządzeniu ministerialnym.
Po złożeniu oświadczenia, pracownik urzędu ma 7 dni na jego rejestrację, chyba że toczy się postępowanie wyjaśniające. Pracodawca jest zobowiązany do informowania urzędów o rozpoczęciu lub niepodjęciu pracy przez cudzoziemca. Cudzoziemiec musi posiadać odpowiedni tytuł pobytowy, aby móc legalnie pracować w Polsce.
Pracodawca i cudzoziemiec muszą zawrzeć pisemną umowę, a pracodawca jest odpowiedzialny za przestrzeganie przepisów dotyczących zatrudnienia. Po 3 miesiącach pracy na podstawie oświadczenia, możliwe jest złożenie wniosku o zezwolenie na pracę. Czas pracy nie może przekraczać 6 miesięcy w ciągu 12 miesięcy, a okresy te będą ewidencjonowane w centralnym systemie.
Niedopełnienie obowiązków informacyjnych skutkuje domniemaniem, że cudzoziemiec pracował od daty wpisania oświadczenia. Agencje pracy tymczasowej mają swoje szczególne wymagania dotyczące oświadczenia, a pewne sytuacje umożliwiają kontynuację pracy bez konieczności rejestracji nowego oświadczenia.
Załącznik dotyczy procedury związanej z dokonywaniem wpłat na rachunek Powiatowego Urzęd Pracy w Lublinie dla cudzoziemców, którzy mają być zatrudniani przez polskich pracodawców. Kluczowym punktem jest to, że wpłata w wysokości 100 zł jest wymagana przed złożeniem oświadczenia i nie podlega zwrotowi, chyba że wystąpią określone wyjątkowe sytuacje.
Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.
Zezwolenie na pracę sezonową cudzoziemca - Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Mołdawii, Ukrainy.
Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia z 1 stycznia 2018 r. wprowadza zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemców, które można uzyskać na maksymalnie 9 miesięcy w roku w sektorach rolnictwa, ogrodnictwa i turystyki. Wniosek o zezwolenie składany jest przez pracodawcę w powiatowym urzędzie pracy, który podejmuje decyzję w terminie do 30 dni. Obowiązkowe jest określenie w nim wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy oraz rodzaju umowy.
Dla niektórych krajów wymagany jest test rynku pracy. Zezwolenie wydawane jest dla konkretnego cudzoziemca i uprawnia do wykonywania każdej pracy sezonowej. Procedura różni się w zależności od tego, czy cudzoziemiec jest już w Polsce, czy dopiero przyjeżdża.
Starosta odmawia wydania zezwolenia w przypadku nieprzestrzegania wymogów proceduralnych lub wcześniejszych złamań prawa przez pracodawcę. W przypadku odmownej decyzji możliwe jest odwołanie do ministra pracy. Pracodawca ma obowiązek zawarcia pisemnej umowy z cudzoziemcem oraz przestrzegania wszystkich przepisów związanych z zatrudnieniem.
Przedłużenie zezwolenia jest możliwe w określonych warunkach. Cudzoziemcy z Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy mają ułatwienia, takie jak zwolnienie z testu rynku pracy. Zmiany w siedzibie pracodawcy nie wymagają nowego zezwolenia, ale należy o nich informować odpowiednie urzędy.
Załącznik dotyczy zasadności i procedury dokonywania wpłaty za wydanie zezwolenia na pracę sezonową dla cudzoziemców. Kluczowym punktem jest informacja o wysokości opłaty wynoszącej 30 zł oraz wymagania dotyczące dowodu wpłaty, które muszą być spełnione przed złożeniem wniosku w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lublinie.
Załącznik dotyczy klauzuli informacyjnej o przetwarzaniu danych osobowych przez Powiatowy Urząd Pracy w Lublinie dla kontrahentów. Najważniejsze informacje obejmują m.in. podstawy prawne przetwarzania danych, prawa osób, których dane dotyczą, oraz obowiązek ich podania dla realizacji określonych celów przez administratora.
Załącznik zawiera klauzulę informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych przez Powiatowy Urząd Pracy w Lublinie dla osoby wskazanej do kontaktu. Kluczowym punktem jest informacja, że dane osobowe są przetwarzane w celu realizacji zadań ustawowych, a podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do osiągnięcia tego celu.
Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.
