Strona główna - Powiatowy Urząd Pracy w Lublinie

Wynikające z ustawy z dnia 20 marca 2025r. o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom (Dz. U. z 2025, poz. 621), które weszły  w życie 1 czerwca 2025r.:

1. Pełna elektronizacja procedur 

• Wszystkie dokumenty związane z zatrudnieniem cudzoziemców muszą być składane wyłącznie przez system teleinformatyczny www.praca.gov.pl
• Papierowe dokumenty nie będą rozpatrywane.

2. Konto na portalu praca.gov.pl – obowiązkowe

Aby składać dokumenty elektronicznie, podmiot:

• Musi posiadać indywidualne konto na www.praca.gov.pl
• profil zaufany lub kwalifikowany podpis elektroniczny 

3. Nowy obowiązek od 1 lipca b.r. – przesłanie umowy

• Przed powierzeniem pracy cudzoziemcowi, kopię umowy w języku polskim należy przesłać do urzędu pracy, który dokonał wpisu oświadczenia bądź wydał zezwolenie na pracę sezonową – przez system teleinformatyczny.
• Dokument musi być przesłany przed rozpoczęciem pracy przez cudzoziemca

4. Nowe obowiązki informacyjne wobec Starosty

Polski Pracodawca musi informować Starostę o:

• Podjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 7 dni od rozpoczęcia pracy
• Niepodjęciu pracy  przez cudzoziemca – w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń 
• Zakończeniu pracy przez cudzoziemca przed dniem określonym w oświadczeniu – co skutkuje unieważnieniem oświadczenia

5. Zmiany które nie wymagają nowego oświadczenia

Nie trzeba składać nowego oświadczenia, jeśli:

• nastąpiła zmiana siedziby, miejsca stałego pobytu, stałego miejsca prowadzenia działalności gospodarczej, nazwy lub formy prawnej polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi lub pracodawcy użytkownika;
• nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;
• zwiększono wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu określone w oświadczeniu o powierzeniu pracy cudzoziemcowi nie więcej niż do pełnego wymiaru czasu pracy
• nastąpiła zmiana nazwy stanowiska pracy bez zmiany zakresu obowiązków cudzoziemca.

6. Zezwolenia na pracę sezonową

• Skrócenie terminu umorzenia postępowania w sprawie wydania zezwolenia na pracę sezonową z 120 do 90 dni od daty rozpoczęcia pracy wpisanej do ewidencji wniosków
• Brak obowiązku dołączania informacji Starosty do wniosku o zezwolenie sezonowe

7. Rezygnacja z obowiązku uzyskania informacji Starosty o braku kandydatów z rynku lokalnego